Количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе превышает норму часов при пятидневной рабочей неделе: что делать с переработкой?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работая по такому графику у них всегда 40 часов в неделю и всегда оклад.

  Ох, что-то подсказывает мне, что водители ваши далеко не всегда строго укладываются в продолжительность рабочей смены. Если только не работают строго на территории предприятия и/или в ближайших её окрестностях. Специфика работы водителей такова, что отклонения практически неизбежны. Да вот Вы и сами подтверждаете:

  Цитата: в некоторых месяцах они работают больше часов, чем по производственному календарю 5-дневной недели, а в некоторых - меньше, новсё равно за полный месяц получают оклад.

  Такое возможно лишь при введении суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом больше месяца: квартал, полугодие, год.
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  

  Цитата: Сейчас возник такой вопрос: по производственному календарю 5-дневной недели за 2022 год - 1973 часаПо нашему графику работы - они отработают 1985 часов. (разница 12 часов)

  Нужно убрать явно лишние смены из графика.
• Александра Кривошеева, спасибо!
  У нас они как раз работают в пригороде и городе. У них обычный рабочий день.
  "Да вот Вы и сами подтверждаете: " - я имела виду что они работают по графику 7х5+5 и при этом получается часов больше чем по графику 5-дневной недели.
  Если мы просто уберем два дня из графика в этом году, и больше ничего не будем предпринимать по суммированному учету (я даже не знаю что по нему надо предпринимать), то это нормально будет?
• Цитата: они работают по графику 7х5+5 и при этом получается часов больше чем по графику 5-дневной недели.Если мы просто уберем два дня из графика в этом году, и больше ничего не будем предпринимать по суммированному учету

  Там даже не два полных дня убирать нужно, а где-то отдельные смены подсократить. И если будете ежемесячно соблюдать в графике стандартную норму времени, в суммированном учёте потребности не возникнет.
• Александра Кривошеева, спасибо!
  Я понимаю можно в каких то месяцах уменьшать количество рабочих часов в сменах - чтобы уравнять с графиком 5-дневной рабочей недели.
  А если нужно добавлять чтобы выйти на норму по 5-дневной. Тогда получится переработка и больше чем 40 часов в неделю. Как же быть - чтобы соблюдать стандартную норму времени строго каждый месяц?
• Добрый день.
  

  Цитата: По нашему графику работы - они отработают 1985 часов. (разница 12 часов)

  У меня получилось 1983 часа, разница 10 часов. 
  Учет рабочего времени при шестидневной неделе
• Цитата: А если нужно добавлять чтобы выйти на норму по 5-дневной. Тогда получится переработка и больше чем 40 часов в неделю. Как же быть - чтобы соблюдать стандартную норму времени строго каждый месяц?

  Так вы же заранее будете знать, в каком месяце как выстроить график. Где-то убавите час, где-то прибавите. А в трудовом договоре (доп. соглашении к нему) можно прописать, что режим работы устанавливается по графику, утверждаемому работодателем и доводимому им до сведения работников заблаговременно, в такие-то сроки.
  Правда работники могут забывать об особенностях таких дней, не имея постоянно перед глазами графика работы. Это тоже способно создавать проблемы.
  Можно оставить суммированный учёт, тогда в этом отношении проще будет.
• Цитата: Так вы же заранее будете знать, в каком месяце как выстроить график. Где-то убавите час,где-то прибавите.

  Без суммированного учёта не допускается закладывать в график переработку сверх 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
  А для суммированного учёта оснований нет - соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
• Цитата: для суммированного учёта оснований нет

  А что Вы предложили бы?
• Sveto4Divny, Спасибо!
  Эту статью я тоже читала - еще в тот момент когда наших водителей переводили с 5-дневной рабочей недели на 6-дневную (в 2019 году). Прочитала и успокоилась - что ничего делать не надо, в каком то месяце - перерабатывают, в каком то месяце - недорабатывают, но получают - оклад. По году всегда получается что на 6-дневной больше часов. Но не доплачивали.
  А периодически всё равно вижу на эту тему - что что то надо делать..
  Так всё таки, спрошу вслед за Александрой, - что сделать то надо на Ваш взгляд?
• Цитата: что сделать то надо на Ваш взгляд?

  Подогнать под годовую норму (1973 часа). Самое простое - убрать два рабочих дня по 5 часов. Но можно и несколько смен сократить, как вам удобнее. На месячные нормы не ориентироваться.
• Цитата: На месячные нормы не ориентироваться.

  Да, действительно. Буквально вчера ведь обсуждали, что по ст. 91 ТК РФ норма установлена лишь для рабочей недели.
• Цитата: У меня получилось 1983 часа, разница 10 часов.

  Даже интересно стало - в каком месяце ошиблись..
  У меня так по месяцам:
  127, 152,173,171,153,166,172,181,174,172,166,178
• Цитата: Даже интересно стало - в каком месяце ошиблись..У меня так по месяцам:127, 152,173,171,153,166,172,181,174,172,166,178

  Почему-то была уверена, что мы на 2023 год календарь обсуждаем 😀
• Цитата: Самое простое - убрать два рабочих дня по 5 часов.

  Sveto4Divny, и последний вопрос.. - документ то на то что эти 2 дня нерабочие какой то надо составлять?
  Сотрудников как уведомить? В табеле букву В проставить?
• Цитата: документ то на то что эти 2 дня нерабочие какой то надо составлять?

  Я думаю, график и приказ.
  

  Цитата: Сотрудников как уведомить?

  Как обычно ознакамливаете с приказами.
  

  Цитата: В табеле букву В проставить?

  Да.
• Sveto4Divny, Спасибо Вам огромное!