Нужно ли в бумажную трудовую книжку вносить запись о переходе на электронную трудовую книжку?

Comments

• Варвара27,  обязательно. Вам сделают эту запись и книжку должны отдать на руки.  Больше предприятие в нее ничего не вносит никогда.
• Добрый день,
   

  Цитата: Сотрудница ушла в декрет, во время декрета захотела себе электронную трудовую книжку. Приехала, написала заявление. Нужно ли в бумажной трудовой книжке делать запись о переходе на электронную книжку?

  В ответу коллеги добавлю: http://xn------5cdbckslaolabybmzjqfhflh5ah0agkj43a.ru.nds.monster/index.php?id=294021
• Федорова Любовь, в каком это указе написано? Я звонила в ПФР они убеждают, что не нужно делать запись о переходе
• Цитата: в каком это указе написано? Я звонила в ПФР они убеждают, что не нужно делать запись о переходе

  Прочтите статью выше.
  Не советую никогда полагаться на ответы по телефону.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: В ответу коллеги добавлю:Минтруд уточнил, как заверить запись о ведении электронной трудовой книжки при выдаче работнику бумажного экземпляра

  Формулировка, приведенная в материале, была актуальна до вступления в силу Приказа Минтруда 320н, то есть до 01.09.2021. В настоящее время не применяется другая формулировка записи в трудовую книжку.

  Цитата: в каком это указе написано? Я звонила в ПФР они убеждают, что не нужно делать запись о переходе

  Все написано в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":
  

  Цитата:35. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации",в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
• Nataly S, спасибо