Как оформить генерального директора на работу по совместительству?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Ни как не могу разобраться с вопросом.Работаю в страховой бухгалтером, по трудовому договору.Так же являюсь генеральный директор и единственным учредителем в другой фирме. С 1 января хочу оформить договор по совместительству(должность генеральный директор), начислять себе официально з/п.Как мне правильно составить договор, обязательно ли заносить запись в трудовую книжку ?

  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  Т.е. приносите выписку из приказа с места работы по совместительству на основную работу, где кадровик вносит запись в трудовую книжку (это если захотите).
  
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Скачать документ «Трудовой договор с директором» от 7 августа 2013
• Цитата: Работаю в страховой бухгалтером, по трудовому договору.Так же являюсь генеральный директор и единственным учредителем в другой фирме. С 1 января хочу оформить договор по совместительству(должность генеральный директор), начислять себе официально з/п.Как мне правильно составить договор, обязательно ли заносить запись в трудовую книжку ?

  Вторая работа - это работа по совместительству.
  Поэтому, если это работа по совместительству, то обязательно должно быть на это указание в трудовом договоре.
  А вообще, про совместительство указано в главе 44 ТКРФ.
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
  Еще особенность важная: максимум, что Вы можете оформить по совместительству - это 0,5 ставки. Соответственно, работать - максимум половину рабочего времени, и получать заработную плату, соответственно, половину.
  
  Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
• Спасибо большое , очень интересная информация. Теперь буду знать